В 2016 году вышли два нормативных акта, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателями микропредприятия:
-Федеральный закон от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – 348-ФЗ);
-постановление от 27 августа 2016 года №858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Микропредприятие – субъект малого предпринимательства, в штате которой работает около 15 человек, среднегодовая выручка не превышает 60 млн руб.
В соответствии с 348-ФЗ такой работодатель имеет право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
Но он обязан положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, включить в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждённой Правительством России.
Новый типовой трудовой договор, заключаемый с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий, предусматривает несколько обязательных разделов: общие положения, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, оплата труда работников, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые работнику, иные условия трудового договора и порядок его изменения и дополнения, ответственность сторон и заключительные положения.
Общие положения не особо отличаются от обычного трудового договора, к которому мы все привыкли, однако здесь будут учитывать такой момент, что микропредприятие может принимать на работу дистанционных и надомных работников. В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Раздел, отвечающий за оплату труда работника содержит в себе сразу все возможные компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, положенные работнику. Также он предусматривает индексацию заработной платы работника, которая может быть установлена как коллективным договором или соглашением, так и просто пунктом настоящего трудового договора.
Раздел «Охрана труда» предусмотривает лишь сведения о том, требуется ли работнику прохождение первичного инструктажа, обязательного медицинского осмотра и выдача средств индивидуальной защиты, специальной одежды и обуви. Получается, что инструкции по охране труда трудовой договор не заменяет и они должны быть обязательно в микропредприятии.
А иные условия трудового договора предусматривают порядок изменения, дополнения, прекращения трудового договора и дополнительные основания для его прекращения
В заключении новая типовая форма трудового договора предусматривает обязательное ознакомление под роспись работника с локальными правовыми актами, например, коллективным договором, отметки о прохождении вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте и другие.
Нужно отметить, что указанная типовая форма трудового договора очень похожа на эффективный контракт, который заключается в настоящее время на предприятиях с работниками.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Работодатель хранит подписанный трудовой договор 50 лет. Работник хранит свой экземпляр подписанного договора.
Реализация постановления начинается по истечении 180 дней после официального опубликования постановления Правительства Российской Федерации.
